被离职后工资能否立即结算

一、被离职后工资能否立即结算

被离职后工资可以要求立即结算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未及时支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其按规定结算工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者有权在被离职时及时拿到应得工资，若权益受损可通过合法途径维护。

二、被离职后未发提成是否也应立即结算

被离职后未发提成一般应立即结算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。提成属于工资的组成部分，所以单位应当在办理离职手续时一同结算。

若单位拒绝立即结算提成，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可收集能证明提成存在及具体数额的证据，如劳动合同、提成方案、业绩记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、被离职后未发奖金在法律上是否也应速结

被离职后未发奖金是否应速结需分情况判断。若劳动合同、规章制度明确规定奖金发放条件、数额等，且劳动者符合发放条件，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，奖金作为劳动报酬一部分，应及时结算支付。

若奖金发放属用人单位自主决定权范畴，无明确约定或规定，用人单位可根据经营状况、劳动者表现等决定是否发放及发放时间。若劳动者认为应获奖金，需提供证据证明符合发放条件。若单位拒付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

在探讨被离职后工资能否立即结算这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。被离职后，除了工资结算，经济补偿金的支付情况也很重要。依据法律规定，符合一定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，若涉及加班工资，在被离职时也应一并核算清楚。被离职往往伴随着诸多不确定性和担忧，如果你对被离职后的工资结算、经济补偿、加班工资等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。