公司辞人要赔偿多少钱

一、公司辞人要赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿金额需分情况确定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

二、公司违法辞退员工需承担哪些法律赔偿

公司违法辞退员工，需承担以下法律赔偿：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是劳动者要求继续履行合同且合同能继续履行的，用人单位应继续履行。若继续履行不能，仍要按上述标准支付赔偿金。

三、公司违法辞退员工，员工可获哪些法律补偿

公司违法辞退员工，员工可获以下补偿：依《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作代通知金，但需符合《劳动合同法》第四十条情形。员工可先与公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司辞人要赔偿多少钱时，其实还关联着一些相关问题。比如公司辞退员工的赔偿计算方式会因不同情况而有差异，若属于违法辞退，赔偿标准会比合法辞退更高。另外，赔偿金额是否要缴纳个人所得税也是大家关心的。不同金额范围的赔偿款，税务处理也有所不同。如果你对公司辞人赔偿的计算细节、赔偿款税务问题或者遇到公司辞退赔偿纠纷不知如何处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。