被外包辞退如何申请劳动仲裁

一、被外包辞退如何申请劳动仲裁

若被外包公司辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，准备证据材料。包括劳动合同（若有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，撰写仲裁申请书。需明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿金、赔偿金等）、事实和理由等内容。

接着，在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，等待仲裁机构受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，需遵守相关程序，积极举证、答辩以维护自身合法权益。

二、外包辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料

外包员工辞退后申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.申请书：应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由，还要由劳动者签名或盖章并注明日期。

2.身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职离职时间、工资标准等。

4.辞退证据：包含辞退通知、聊天记录、电子邮件等，用以证明辞退事实和原因。

5.其他证据：若主张加班工资，需提供加班时间证据；主张经济补偿，要证明辞退属违法等。准备好上述材料后，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。

三、外包辞退劳动仲裁中证据效力如何认定

外包辞退劳动仲裁中，证据效力认定遵循《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。

书证、物证以原件、原物为有效，若提交复制件需与原件核对一致。视听资料、电子数据需保证真实性、完整性和关联性，篡改、剪辑的资料无证明力。证人证言方面，与当事人有利害关系的证人证言证明力较弱，多个无利害关系证人一致的证言证明力强。

用人单位掌握的证据，如考勤记录、工资发放凭证等，其拒绝提供将承担不利后果。仲裁委综合考量证据来源、形式、内容以及与待证事实关联程度等，判断证据证明力大小。当事人提交证据形成完整证据链，证明力才更强。

当我们探讨被外包辞退如何申请劳动仲裁时，其实还需关注一些相关要点。比如申请仲裁时所需的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能有力支撑你的诉求。另外，仲裁时效也很关键，要在规定时间内提出申请，避免错过维权时机。被外包辞退后的劳动仲裁过程可能复杂，若你对证据收集、仲裁流程等还有疑问，或是不确定自身情况是否符合仲裁条件。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，助你顺利维权。