醉酒撞人工伤认定标准是什么

一、醉酒撞人工伤认定标准是什么

醉酒撞人一般是指醉酒驾驶机动车造成他人人身伤害，这种情况涉及的是交通事故侵权，而非工伤认定范畴。工伤认定通常基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。

不过，若劳动者在工作中醉酒导致自身受伤，不能认定为工伤。法律规定，职工符合工伤认定的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，醉酒状态阻断了受伤与工作之间形成工伤认定关系，即便符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，只要是醉酒导致，就无法认定为工伤。

二、醉酒撞人情况下工伤赔偿责任如何划分

醉酒撞人一般指员工在工作中醉酒驾驶机动车致他人受伤，此情形下工伤赔偿责任需分情况。若员工是在执行工作任务时醉酒撞人，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

但依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。若员工自己受伤，不能获得工伤赔偿。若撞的是其他员工，被撞员工符合工伤认定条件，可申请工伤认定获赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。同时，肇事员工可能面临刑事及行政处罚。

三、醉酒撞人致他人工伤，单位担责判定标准是啥

单位是否担责需按《工伤保险条例》判断。若员工在工作时间、工作场所，因工作原因醉酒撞人致他人受伤，单位一般要担责。但员工醉酒或吸毒的，不得认定为工伤，即单位对致害人的损害可不担工伤赔偿责任。

若受害者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被醉酒员工撞伤，可认定为工伤，单位担责。若发生在上下班途中，需员工非本人主要责任的交通事故才可能认定工伤，单位担责；若员工是主要责任，如醉酒撞人自己受伤，单位不担工伤责任。此外，单位内部有安全管理和教育义务，若未尽到该义务导致事故，可能承担相应责任。

当探讨醉酒撞人工伤认定标准是什么时，其实还有与之紧密相关的要点。比如，即使符合工伤认定的其他条件，但只要是醉酒导致的事故伤害，按照规定是不能认定为工伤的。此外，对于“醉酒”的判定也有严格的医学和法律标准，并非简单的主观判断。在实际情况中，还会涉及到责任的划分以及赔偿的问题等。倘若你对醉酒撞人后的工伤认定细节、责任承担或者赔偿事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。