员工未签无固定期限合同怎么办

一、员工未签无固定期限合同怎么办

若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位未与员工签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付应支付的二倍工资差额。若协商不成，员工可收集存在劳动关系、符合签订无固定期限劳动合同条件等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、员工未签无固定期限合同能否获赔偿

员工未签无固定期限合同，满足一定条件可获赔偿。依据《劳动合同法》，当劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付赔偿。此外，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应及时主张权利，避免超过时效而无法获得法律保护。

三、未签无固定期限合同员工赔偿标准是怎样的

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。需注意，二倍工资支付一般不超11个月，且受仲裁时效一年限制。

当遇到员工未签无固定期限合同怎么办的问题时，除了考虑当下的处理办法，还需了解相关的后续影响。若应签而未签无固定期限合同，员工有权要求用人单位从应签订之日起支付双倍工资。而且，未签订无固定期限合同可能会让员工在职业稳定性上缺乏保障，在面临裁员等情况时处于不利地位。如果你在处理未签无固定期限合同问题时，对双倍工资的计算方式、如何与员工协商补签合同等方面存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。