公司先裁后留我该如何应对

一、公司先裁后留我该如何应对

若公司先裁后留，可按以下方式应对。首先，确认公司裁员及留用的合法性。若裁员程序不符合相关规定，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，其裁员行为违法。

若公司裁员违法且已作出对你的留用决定，可与公司沟通，明确自身权益受法律保护，询问留用安排及后续保障。若公司有降低待遇等不合理行为，可拒绝并要求按原合同履行。

若自身不愿留任，可因公司违法裁员提出解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司先裁后留我从法律角度咋应对

公司“先裁后留”若属违法裁员，你可按以下方式应对。若已收到裁员通知且公司未按《劳动合同法》规定程序与条件裁员，你可要求公司继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商，指出其裁员违法性并提出合理诉求。协商不成，收集能证明劳动关系、工资水平、裁员事实等的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司先裁后留，从法律层面我该如何维权

公司先裁后留，若属违法解除劳动合同，你可按以下方式维权：首先，与公司沟通协商，要求其说明裁员依据和留用标准，主张恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，收集能证明劳动关系和公司裁员的材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等。随后可向劳动监察大队投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在探讨公司先裁后留我该如何应对时，我们还需了解其他相关问题。比如公司先裁后留的行为是否合法，若不合法，你有权要求公司给予相应赔偿。另外，后续工作中你的权益保障也至关重要，公司是否会因之前的裁员意向而区别对待你。面对这些潜在问题，你可能会感到迷茫和不安。如果你对公司先裁后留的合法性判断、后续权益保障等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。