公司撤柜安排工作不去有赔偿金吗

一、公司撤柜安排工作不去有赔偿金吗

公司撤柜后安排工作，员工不去是否有赔偿金，需分情况判断。

如果公司因客观情况发生重大变化（如撤柜导致原工作场所或岗位无法继续履行），与员工协商调整工作岗位，属于用人单位的合理调岗行为。若员工拒绝，且用人单位已尽到合理协商义务并提供了合理的替代岗位，这种情况下员工主动离职，一般没有经济赔偿金。

但如果公司安排的新工作岗位不合理，例如工作地点过远、工作内容与原岗位技能要求差异过大等，明显降低员工的工作条件和待遇，员工因此拒绝前往新岗位，公司若因此解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司撤柜调岗员工拒绝能获赔偿吗

公司撤柜调岗，员工拒绝是否能获赔偿需分情况判断。若撤柜导致原劳动合同无法履行，公司与员工协商调岗，且调岗合理（如薪资待遇无明显降低、工作地点变化合理等），员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同无需支付赔偿。若调岗不合理，如大幅降低薪资、工作地点变更极大增加员工负担等，员工拒绝调岗，可视为公司单方面变更劳动合同，员工有权解除合同。依据《劳动合同法》，这种情况下公司应向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

三、公司撤柜强制调岗员工拒绝可依法索赔吗

公司撤柜强制调岗，员工拒绝后一般可依法索赔。工作岗位和工作地点属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司撤柜强制调岗属于单方面变更劳动合同，若员工拒绝，公司以此解除劳动合同，属于违法解除。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨公司撤柜安排工作不去有赔偿金吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若公司撤柜后安排的新工作与原工作差异巨大，如工作地点、岗位性质等有重大改变，员工不去且公司因此解除劳动合同，员工可能获得赔偿金。但要是公司提供的新工作合理且与原工作基本一致，员工无正当理由拒绝，这种情况下可能无法获得赔偿金。赔偿金的计算方式也因具体情形而异。若你对公司撤柜后工作安排、赔偿金计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。