企业转让员工能获得赔偿吗

一、企业转让员工能获得赔偿吗

企业转让时员工是否能获得赔偿，需分情况来看。

如果企业转让后，原劳动合同继续履行，只是用人单位主体名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更，不影响劳动合同的履行，这种情况下员工一般不能获得赔偿。因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

但如果企业转让后，新用人单位与员工解除或终止劳动合同，或者企业转让导致劳动合同无法继续履行，例如工作地点发生重大变化等，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、企业转让员工权益受损法律上有赔偿吗

企业转让若导致员工权益受损，通常有赔偿。根据《劳动合同法》，企业转让一般不影响劳动合同履行，若新单位承继原单位权利义务，原劳动合同继续有效。

若企业转让致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、企业转让致员工权益受损赔偿标准是怎样的

企业转让致员工权益受损，赔偿通常适用《劳动合同法》。若企业转让导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，企业解除劳动合同的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨企业转让员工能获得赔偿吗这一问题后，我们还需了解相关拓展情况。若企业转让后导致劳动合同无法继续履行，除了可能获得赔偿，员工还可能面临岗位调整等情况。新用人单位可能会重新安排员工工作，若员工对新岗位不满意而离职，这其中的权益界定也较为复杂。而且在赔偿计算方面，工作年限、工资基数等因素都会影响最终的赔偿数额。如果您对企业转让后员工赔偿的具体计算、岗位调整的权益保障等还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您答疑解惑。