公司无法安排工作又不辞退怎么办

一、公司无法安排工作又不辞退怎么办

这种情况，从法律角度看，公司的行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护，并支付劳动报酬。若公司无法安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

你可以先与公司协商，要求其合理安排工作或给予相应经济补偿后解除劳动合同。若协商不成，你可以书面通知公司，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若公司拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司不安排工作也不辞退，员工如何依法维权

公司不安排工作也不辞退，员工可这样依法维权：首先，与公司沟通，通过书面或邮件形式询问不安排工作原因，保留记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。

员工还能申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，公司应按约定提供劳动条件，不安排工作属违约。仲裁时，员工要提供劳动合同、工资流水、沟通记录等证据。若仲裁支持员工诉求，公司需恢复工作安排或给予补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

三、公司不安排工作不辞退，员工维权有哪些法律途径

公司不安排工作不辞退，员工维权可通过以下法律途径：

协商解决。员工可主动与公司沟通，要求其说明情况并合理安排工作，保留好沟通记录。

向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作安排、支付工资等。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。

提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当面临公司无法安排工作又不辞退的情况时，除了这种现状本身带来的困扰，还会衍生出一些相关问题。比如在此期间的工资发放问题，如果公司以没有安排工作为由降低工资或者不发工资，这是不符合法律规定的。另外，长期处于这种状态也会影响员工的职业发展规划。若公司一直维持这种局面，员工后续想要主动离职，可能在经济补偿等方面也会存在争议。如果你对公司无法安排工作又不辞退怎么办以及相关的工资待遇、离职补偿等问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。