试岗3天离职不发薪资怎么办

一、试岗3天离职不发薪资怎么办

试岗3天离职公司不发薪资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，试岗期间的工作也属于劳动付出，用人单位不得以试岗期短等理由拒绝支付工资。

你可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其支付相应报酬。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若仍未得到解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，在仲裁时需提供能证明你试岗工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。

二、试岗3天离职不发薪资有哪些法律解决办法

试岗3天离职不发薪资，劳动者可通过以下法律途径解决：首先，可与用人单位协商解决，表明依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期间也不例外。其次，协商不成的，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗3天离职不发薪走法律程序能获赔偿吗

试岗3天离职不发薪，走法律程序一般能获赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试岗期虽短，但也属于劳动关系存续期间，单位不发薪违反法律规定。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。劳动者需保留考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。

当面临试岗3天离职不发薪资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，若遇到这种情况，要注意收集能证明你在该单位试岗工作的证据，像工作记录、考勤打卡等。另外，即使试岗时间短，单位也需遵循最低工资标准等相关规定支付劳动报酬。要是与单位沟通多次仍未解决问题，后续还可通过劳动监察部门投诉等途径维权。如果你在试岗薪资问题上还有更多疑问，比如具体维权流程、证据清单等，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。