定好离职日期公司让提前离职算辞退吗

一、定好离职日期公司让提前离职算辞退吗

这种情况一般不算辞退。辞退通常是指用人单位在劳动者无过错等特定情形下，单方面解除劳动合同的行为。而公司让你提前离职，如果是经过双方协商一致，比如公司与你沟通后，你同意提前离职，那么这属于协商变更离职日期，不属于辞退。

但如果公司未经你同意，强行要求你提前离职，这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，关键要看是否经过你的同意。

二、公司要求提前离职且已定离职日期算违法辞退吗

公司要求提前离职并已定离职日期，是否算违法辞退需分情况判断。若公司有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，不算违法辞退。

但如果公司无正当理由，擅自要求员工提前离职，就可能构成违法辞退。这种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司提前要求离职并定日期属非法辞退

公司提前要求员工离职并确定日期，不一定属于非法辞退。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，属合法辞退，无需支付经济补偿。

但如果不满足法定解除条件，公司擅自提前确定日期让员工离职，则构成非法辞退。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨定好离职日期公司让提前离职算辞退吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司让提前离职被认定为辞退，员工可能会涉及经济补偿金的问题，一般根据工作年限和工资水平来计算。另外，如果公司没有合理理由让提前离职，员工也可以选择要求继续履行劳动合同。要是你在这种情况下，对于经济补偿的标准计算、能否要求继续履约等方面存在疑惑，或者不清楚自己的权益该如何维护，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你答疑解惑。