公司两年不签合同怎么赔偿

一、公司两年不签合同怎么赔偿

公司两年不与劳动者签合同，应支付11个月双倍工资差额。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求公司补订无固定期限书面合同。若公司不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司两年不签合同员工可获哪些法律赔偿

公司两年不与员工签合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。此规定旨在督促公司及时与员工签订合同，保障员工权益。

虽已过一年未签合同，但自用工之日满一年起，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司两年不签合同员工维权需要哪些法律证据

公司两年不签合同，员工维权需准备以下法律证据：

1.劳动关系证明：如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、门禁卡等，用以证明与公司存在事实劳动关系。

2.工作内容证据：包括工作邮件、业务合同、项目文档、工作日志等，能证明员工为公司提供劳动的具体内容和范围。

3.同事证人证言：其他了解情况的同事提供的证言，可佐证劳动关系及工作情况。

4.其他证据：如公司内部通知、表彰文件等。凭借这些证据，员工可主张自入职第二个月起至满一年期间的十一个月双倍工资，以及视为已订立无固定期限劳动合同。

当遇到公司两年不签合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，后续还有一些关键事项值得关注。若公司未签合同进行了赔偿，之后可能涉及社保补缴问题，因为未签合同期间社保权益也可能受损。另外，若员工之后离职，这种未签合同的情况对离职补偿等方面是否有额外影响也需留意。如果您在公司未签合同赔偿、社保补缴、离职补偿等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准有效的法律建议。