公司双倍补偿金如何计算

一、公司双倍补偿金如何计算

公司支付双倍补偿金的情形通常是违法解除或终止劳动合同。计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍补偿金就是在此基础上乘以2。需注意，相关计算依据具体法律规定和实际情况可能会有所调整。

二、公司拒绝支付双倍补偿金该如何维权

若公司拒绝支付双倍补偿金，可按以下方式维权：首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司应支付双倍补偿金情形的证据，劳动监察部门会调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒付双倍补偿金维权有哪些法律途径

公司拒付双倍补偿金，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好沟通，明确指出公司行为违法，要求支付双倍补偿金，保留好协商记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委裁决公司支付。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司双倍补偿金如何计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在哪些具体情形下员工可以主张公司支付双倍补偿金，像公司违法解除劳动合同等情况。另外，双倍补偿金计算涉及的工资基数，是包含奖金、津贴等在内的应发工资。若对这些计算细节以及适用情形存在疑问，可能会影响到您应得的权益。如果您在公司双倍补偿金的计算、适用条件等方面还有不明白的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。