公司两年一个月没签合同咋赔偿

一、公司两年一个月没签合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张时效为一年。

就你所述情况，入职满一个月到满一年这十一个月，可主张二倍工资差额，但可能部分时段已过仲裁时效，需结合具体情况确定能支持的月份。入职满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张相应的二倍工资差额赔偿。

二、公司超两年未签合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若公司超两年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。因此，赔偿标准是自用工第二个月起算11个月的二倍工资差额，而非持续计算两年。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿；协商不成，可在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维权。

三、公司超两年未签合同员工维权法律依据有哪些

公司超两年未签合同，员工维权法律依据如下：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此支付期限最长为十一个月。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可据此要求公司支付最多十一个月的双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同，若协商不成，可在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司两年一个月没签合同咋赔偿的问题时，其实还有相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是有时效限制的，这可能影响最终能拿到的赔偿金额。另外，如果因未签合同导致员工权益受损，员工还可能主张其他合理赔偿。面对复杂的劳动法律问题，若您对未签合同赔偿的计算、时效问题以及其他合理诉求还有疑问，或者想进一步了解自身权益和应对策略，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。