没签劳动合同一个月内被开除如何赔偿

工作没签劳动合同，还在一个月内就被开除，这换谁都觉得憋屈。很多打工人在遇到这种情况时，都不清楚自己到底能得到怎样的赔偿。毕竟，没签合同心里本来就不踏实，被开除更是让人措手不及。接下来，咱就详细说说这种情况下该如何争取自己应得的赔偿。

一、没签合同开除赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然在一个月内未签合同本身用人单位不用支付双倍工资，但如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者是有权获得赔偿的。比如小张在一家小公司上班，才工作了20天，公司突然说他不符合岗位要求把他开除了，可又拿不出合理的证据，这就属于违法解除，小张就有权利争取赔偿。

二、确定开除是否违法

用人单位开除员工需要有合理合法的理由。如果以不符合录用条件为由开除，就必须证明在招聘时明确了录用条件，并且员工确实不符合。要是单位拿不出证据，那就是违法开除。像小王应聘时公司没说有业绩要求，工作大半个月后，公司以业绩不达标把他开除，这就很难被认定为合法解除。

三、赔偿的具体计算方式

若被认定为违法开除，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李月工资5000元，工作25天被违法开除，他能拿到的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、维权的具体步骤

首先要和单位协商，尝试和平解决问题。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求合理赔偿。协商时最好做好记录，比如录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。

没拿到赔偿，后续可能还会面临单位的各种拖延或者不配合。而且不同地区的法律适用和具体操作可能会有差异，这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。在律图咨询律师，能结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你更好地争取应得的赔偿，让你维权之路更顺畅。