签满三次合同后解雇如何赔偿

一、签满三次合同后解雇如何赔偿

签满三次合同后，若符合条件应视为签订无固定期限劳动合同。公司违法解雇需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反规章制度等，无需支付赔偿。反之，无正当理由解雇则属违法，需按上述标准支付赔偿金。

二、签满三次合同被解雇，赔偿标准有何法律依据

签满三次合同被解雇，赔偿需分情况。若属违法解除，依据《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若符合《劳动合同法》第40条等情形解除，用人单位需支付经济补偿。

三、签满三次合同被解雇，赔偿流程有哪些法律规定

签满三次合同后，一般视为签订了无固定期限劳动合同，被解雇赔偿流程相关法律规定如下：首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿流程上，劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨签满三次合同后解雇如何赔偿时，其实还有相关问题值得关注。签满三次合同后，通常劳动者与用人单位已形成无固定期限劳动合同关系。若用人单位违法解雇，除了赔偿问题，劳动者还可要求恢复劳动关系。要是劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位除支付赔偿金外，还可能涉及额外的工资补偿等。若你对签满三次合同后解雇赔偿的计算方式、恢复劳动关系的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。