公司要辞退我我拒绝签字行不行

一、公司要辞退我我拒绝签字行不行

拒绝签字本身是可行的，但不一定能阻止公司辞退。若公司辞退行为合法，如因你严重违反公司规章制度等，即便你拒绝签字，公司也可依据法定程序解除劳动合同。若公司违法辞退，你拒绝签字能在一定程度上表明你不认可辞退决定。你可收集公司辞退你的证据，如辞退通知等，通过劳动仲裁等方式维权。若仲裁认定公司违法解除，公司需支付赔偿金。若公司以你不签字为由，不办理离职手续等，你可向劳动监察部门投诉。建议保留好工作相关证据，以备维权之需。

二、公司要辞退孕妇怎么赔偿

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。孕妇可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司要辞退我让我主动离职怎么办

公司让你主动离职，可能是为避免支付经济补偿。你要谨慎处理，不要轻易主动离职。

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系和公司辞退意图的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司要辞退我我拒绝签字行不行这个问题时，除了签字与否，还有一些相关情况值得关注。若你拒绝签字，公司可能会通过其他方式送达辞退通知，这并不影响辞退程序的推进。另外，若公司辞退你的理由不合法，你即便拒绝签字，也可以收集证据申请劳动仲裁来维护权益，要求公司支付赔偿金。要是公司以合理理由辞退，你拒绝签字可能无法改变结果，但可争取合理的经济补偿。如果你对辞退签字、劳动仲裁流程或经济补偿标准等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员帮你答疑解惑。