单位支付了经济补偿金了还能仲裁吗

一、单位支付了经济补偿金了还能仲裁吗

单位支付经济补偿金后仍可能进行仲裁。若劳动者认为单位支付的经济补偿金数额不符合法定标准，如计算基数有误、年限计算错误等，可申请仲裁以主张补足差额。此外，若存在其他劳动争议，如加班费、未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金等，即便单位支付了经济补偿金，劳动者也能就这些争议申请仲裁。不过，若双方明确约定该经济补偿金是就所有劳动争议的一次性解决，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，劳动者再申请仲裁可能不被支持。因此，需结合具体情况判断能否仲裁及仲裁主张能否得到支持。

二、拿了经济补偿金后，申请仲裁会被支持吗

拿了经济补偿金后申请仲裁是否会被支持，需看具体情况。若领取补偿金时双方已就劳动争议达成明确协议，且协议内容合法有效、不存在欺诈胁迫等情形，劳动者再以相同事由仲裁，通常难获支持。

但如果协议存在显失公平情况，比如补偿金额远低于法定标准；或者用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使劳动者违背真实意愿签署补偿协议，劳动者申请仲裁要求补足差额等合理诉求，仲裁机构可能支持。所以，关键在于协议签订的合法性、公平性及劳动者仲裁请求和理由。

三、拿经济补偿金后申请仲裁获支持有啥条件

拿经济补偿金后申请仲裁获支持，通常需满足以下条件。一是存在重大误解，即劳动者对经济补偿数额、计算方式等存在认识偏差，如基于错误认知签订补偿协议。二是显失公平，协议约定的补偿金额明显低于法定标准，使劳动者权益严重受损，像用人单位利用优势或劳动者经验不足，达成不合理补偿协议。三是用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，迫使劳动者违背真实意愿接受补偿协议，如威胁不签协议就不安排工作等。若有证据证明符合上述条件之一，劳动者申请仲裁要求补足经济补偿差额等诉求，可能获仲裁委支持。

当我们探讨单位支付了经济补偿金了还能仲裁吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。即便单位支付了经济补偿金，但如果劳动者发现支付金额不符合法律规定的标准，或者存在未支付的其他法定补偿项目，如加班费等，仍可以申请仲裁。另外，若支付经济补偿金的程序存在瑕疵，比如未按规定出具相关证明等，也有仲裁的必要。要是你对单位支付经济补偿金后仲裁的具体情形、流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。