入职三个月被辞退可以申请什么赔偿

一、入职三个月被辞退可以申请什么赔偿

要解决入职三个月被辞退的赔偿问题，需结合辞退性质（合法/违法）及合同签订情况，依据《劳动合同法》分析如下：

一、核心区分：辞退是否合法

1.违法解除劳动合同（单位无合法理由辞退）

赔偿依据：《劳动合同法》第48条、87条

赔偿标准：支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

入职3个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金=0.5×2=1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，若不足12个月按实际工作月平均）。

2.合法解除劳动合同

（1）员工过错解除（如严重违纪、失职等，《劳动合同法》39条）

单位无需支付赔偿，但需举证员工过错。

（2）无过错解除（如不胜任工作、客观情况变化，《劳动合同法》40条）

单位需支付：

经济补偿：0.5个月工资；

代通知金（若未提前30天书面通知）：1个月工资（二者择一，提前通知则无需代通知金）。

二、额外补偿：未签劳动合同的双倍工资

若单位未与你签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》82条，从入职第2个月起需支付双倍工资差额（即补1个月工资，因已发1倍，故额外补1倍）。

三、建议行动

1.收集辞退证明（如解除通知、聊天记录）、工资流水、工作证明；

2.若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张对应赔偿。

总结：违法辞退→1个月赔偿金+未签合同差额（若有）；合法无过错解除→0.5个月经济补偿+1个月代通知金（若未提前通知）+未签合同差额（若有）；过错解除→无赔偿（但未签合同仍需补差额）。

（注：以上分析基于《中华人民共和国劳动合同法》，具体需结合实际证据及辞退原因判定。）

二、入职三个月没签合同遭辞退赔偿怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，您的情况可主张以下赔偿：

1.未签书面劳动合同的二倍工资差额

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，应按月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。您入职3个月，第1个月无需双倍，第2、3个月需支付双倍工资差额，即2个月工资（按实际月均工资计算）。

2.违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位无合法理由辞退（如无法证明您不符合录用条件、严重违纪等），属违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为其2倍即1个月工资。

若辞退合法（需单位举证），仅得双倍工资差额。建议收集用工证据（工资流水、考勤记录）向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。

（注：月工资指劳动合同解除前实际发放的平均工资）

三、入职三个月无故被辞应如何赔偿

入职三个月无故被辞，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职三个月被辞退可以申请什么赔偿时，除了常规赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就辞退，劳动者还可额外获得一个月工资的代通知金。另外，如果公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对入职三个月被辞退的赔偿申请还有疑问，想了解更多细节和具体操作，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。