一个月工资拖延不签劳动合同如何劳动仲裁

一、一个月工资拖延不签劳动合同如何劳动仲裁

用人单位拖延一个月不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及工资情况。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等）及事实理由。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、一个月工资补偿的标准具体是多少

一个月工资补偿标准通常指经济补偿中月工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算时，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

三、一个月工资补偿数额按什么来算

一个月工资补偿数额通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。该工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当面临一个月工资拖延不签劳动合同如何劳动仲裁的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，除了工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也能作为有力佐证。而且劳动仲裁结果出来后，若用人单位不执行，劳动者还可申请法院强制执行。劳动仲裁不仅关乎当下工资的追讨，更涉及对自身合法权益的维护。若你在劳动仲裁流程、证据准备等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合仲裁条件，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。