多少小时抢救无效死亡算工伤

一、多少小时抢救无效死亡算工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在位置。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。举例来说，员工在上班时突然发病，送医后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤；若在48小时内死亡，则可按工伤处理。

二、工伤认定中抢救超多久死亡不算工伤

在工伤认定里，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若超过48小时经抢救无效死亡，一般情况下不符合上述视同工伤情形，不能认定为工伤，但存在特殊情况，如属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等法定可认定工伤的情形除外。

三、工伤认定超48小时死亡认定法律依据是啥

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时死亡，一般不能认定为工伤，但并非绝对。

若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡等，即便超过48小时，也可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。

当探讨多少小时抢救无效死亡算工伤这个问题时，除了明确法定的48小时界限外，还有一些相关情况值得关注。比如，若在这48小时的计算中涉及医疗期的中断、抢救措施的更换等复杂情形该如何判定。另外，对于工作岗位的界定也存在一些模糊地带，像员工在出差途中突发疾病经抢救无效死亡是否适用此规定。工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，稍有不慎就可能影响结果。如果您对工伤认定的其他方面，如申请流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。