月休四天多上一天工资怎么算

一、月休四天多上一天工资怎么算

月休四天，多上一天的工资计算分两种情况。

如果该月正常出勤天数加上多上的这一天未超过法定月计薪天数（通常为21.75天），多上这一天一般按照正常工作日工资计算，即月工资收入除以月计薪天数，得出日工资，这就是多上一天的工资。

如果该月出勤天数加上多上的一天超过了法定月计薪天数，超过部分视为加班。若在工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；若在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若在法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体需根据实际加班时间及性质确定工资数额。

二、月休四天多上一天不付工资是否违法

月休四天多上一天不付工资违法。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。超出正常工作时间工作属于加班，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。

月休四天多上一天班，这一天属于休息日加班，单位不支付加班工资违反法律规定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、月休四天多上一天无加班费违反劳动法吗

违反。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若每月固定月休四天，多上一天班属于休息日加班，单位无加班费且未安排补休，就违反了《劳动法》关于加班工资支付的规定。劳动者可先与单位协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨月休四天多上一天工资怎么算时，也会遇到与之相关的其他问题。比如多上的这一天是否算加班，按何种标准支付加班费。若属于法定节假日加班，工资支付标准和普通休息日又有所不同。而且这多上一天工资的计算，还可能影响到当月全勤奖等其他奖励性收入情况。要是你在多上一天工资计算、加班费标准，或者因此影响了其他收入发放等方面存在疑惑，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你清晰解答。