签了长期固定合同可以辞退吗

一、签了长期固定合同可以辞退吗

签了长期固定合同也可以辞退。用人单位在劳动者出现法定情形时，可行使单方解除权。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

用人单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、签长期固定合同被违法辞退如何维权

签长期固定合同被违法辞退，劳动者可通过以下途径维权：

1.与单位协商：可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、辞退通知等材料，向当地劳动监察部门反映，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：自被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、签长期固定合同被违法辞退能获哪些法律赔偿

签长期固定合同被违法辞退，劳动者可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。不过，支付代通知金和赔偿金不能同时主张。

劳动者维权时可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨签了长期固定合同可以辞退吗这个问题时，除了知晓一般情况下能否辞退，还需了解辞退后的相关权益。若员工被合法辞退，企业可能需支付一定的经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平等相关。若企业违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。面对复杂的合同辞退情况和权益问题，你是否感到迷茫？若你对签了长期固定合同被辞退后的经济补偿计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。