被迫离职两倍的补偿金怎么算

一、被迫离职两倍的补偿金怎么算

被迫离职获得两倍补偿金，实际是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。计算方式如下：

首先，确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作3年5个月，经济补偿为4个月工资，那么赔偿金就是8个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被迫离职未获两倍补偿金该如何维权

被迫离职未获两倍补偿金，可按以下步骤维权：

1.收集证据：保留能证明被迫离职的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知、沟通记录、单位违规行为证据等。

2.协商解决：先尝试与单位沟通，要求支付两倍补偿金，通过协商达成一致解决方案。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

4.申请仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职未获两倍补偿申请仲裁能胜诉吗

被迫离职未获两倍补偿申请仲裁能否胜诉需具体分析。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫离职，可要求单位支付经济补偿；用人单位违法解除或终止合同，劳动者可主张双倍赔偿。

申请仲裁时，劳动者要对被迫离职原因举证，证明存在用人单位过错行为及自身离职与该行为有因果关系。证据充分且符合法律规定，仲裁大概率支持诉求；若证据不足或离职情形不符合双倍赔偿条件，可能败诉。

在了解被迫离职两倍的补偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，被迫离职的情形认定十分关键，并非所有离职都能认定为被迫离职，只有符合法律规定的特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工才能主张补偿金。另外，补偿金计算的基数也有讲究，它是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定。若你对被迫离职补偿金的认定情形、计算基数等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。