厂破产怎么赔偿工人的钱

一、厂破产怎么赔偿工人的钱

工厂破产时，应按以下规定赔偿工人。首先，需用破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付工人费用。

赔偿内容包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、厂破产工人未获赔偿可通过法律维权吗

厂破产工人未获赔偿可通过法律维权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

工人可先与破产管理人沟通，要求其依法支付赔偿。若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，工人能维护自身合法权益，争取应得赔偿。

三、厂破产工人未获赔偿法律途径能追讨吗

工厂破产工人未获赔偿，可通过法律途径追讨。首先，依据《企业破产法》，工人工资等债权属优先受偿范围。工人可先向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据证明债权。

若对管理人审查结果有异议，可在规定时间内提出，要求复核。若复核后仍不满，可向法院提起诉讼，请求确认债权。法院判决后，若工厂有可分配财产，工人能按法定清偿顺序获赔。若工人证据充分，诉求合理，法律会保障其获得应得赔偿。

在了解厂破产怎么赔偿工人的钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，破产赔偿中工人的工资和社保费用是优先清偿的，但如果企业资产不足以支付全部赔偿时该怎么办？另外，工人在破产赔偿过程中，是否还能争取到经济补偿金之外的其他权益，像未休年假的补偿等。这些问题在实际情况中可能会给工人带来困扰。如果您对厂破产赔偿工人的钱相关问题，比如赔偿的具体流程、不足额赔偿的处理等还有疑问，别让困惑影响您的权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您精准解答。