员工不执行竞业协议有啥后果

一、员工不执行竞业协议有啥后果

员工不执行竞业协议，需承担民事违约责任。依《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，协议中通常会约定违约金，企业有权要求违约员工支付。若违约金不足以弥补企业损失，企业还能就实际损失超过违约金的部分要求赔偿。

同时，企业可要求员工停止违约行为，即停止在竞争企业工作或停止开展竞争业务。若员工给企业造成商业秘密泄露等损害，企业可追究其侵犯商业秘密的法律责任，可能涉及民事赔偿，情节严重的，员工还可能面临刑事处罚。因此，员工应按竞业协议约定履行义务，避免违约带来的法律风险。

二、员工不执行竞业协议需承担哪些法律责任

员工不执行竞业协议，需承担民事违约责任和可能的侵权责任。

依据《民法典》和《劳动合同法》，若员工违反竞业协议约定，企业有权要求其承担违约责任，通常是支付违约金，具体数额依协议约定。

当员工违约行为损害企业商业秘密等合法权益，构成侵权时，企业还可依《反不正当竞争法》等，要求员工承担侵权责任，如停止侵害、赔偿损失。损失赔偿额按企业因侵权所受实际损失确定；实际损失难以计算的，按侵权人因侵权所获利益确定。

若情节严重，涉及侵犯商业秘密罪，员工可能被追究刑事责任。

三、员工违反竞业协议赔偿金额如何确定

员工违反竞业协议，赔偿金额确定方式如下：

首先，有约定从约定。若竞业协议中明确约定了违约金数额，一般应按约定执行，但约定违约金过分高于造成的损失，员工可请求法院或仲裁机构适当减少。

其次，无约定时，按实际损失确定。企业需证明因员工违约行为遭受的损失，包括直接损失和间接损失，如业务量下降、商业秘密泄露致竞争优势受损等。

若实际损失难以计算，可参照员工因违约所获利益确定赔偿额，如员工在竞争企业工作获得的额外收入等。

当探讨员工不执行竞业协议有啥后果时，除了常见的违约赔偿责任，还会面临一系列复杂情况。若员工不遵守竞业协议，原公司有权要求其停止违约行为，继续履行协议约定的竞业限制义务。而且在商业信誉方面，员工可能会因违约行为受到负面影响，影响其未来职业发展。此外，若因员工违约给原公司造成重大损失，可能会面临更严重的法律追责。如果你在竞业协议执行、违约判定及赔偿等方面存在疑问，不要错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答。