合同期内非法辞退怎么赔偿

一、合同期内非法辞退怎么赔偿

在合同期内非法辞退，也就是用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、合同期内非法辞退员工补偿标准如何定

根据《劳动合同法》，合同期内非法辞退员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资8000元，非法辞退赔偿金为8000×4×2=64000元。

三、合同期内非法辞退员工补偿争议咋处理

合同期内非法辞退员工补偿争议可按以下方式处理：

1.协商解决：员工可与单位沟通，明确非法辞退事实，依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解合同期内非法辞退怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算的起止时间是如何确定的，一般是从非法辞退之日起计算，直到恢复劳动关系或支付赔偿金为止。另外，除了经济赔偿，劳动者是否还能要求用人单位支付代通知金也备受关注。如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，符合一定情形时是需要支付的。若你在非法辞退赔偿计算、代通知金等方面还有疑问，或者想进一步了解自己的权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。