怀孕的公司可以辞退吗

一、怀孕的公司可以辞退吗

公司一般不可以辞退怀孕的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，在正常情况下，怀孕女职工受到法律的特殊保护，公司不能以诸如不胜任工作、经济性裁员等常规理由辞退她们。但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

所以，公司能否辞退怀孕员工需具体情况具体分析，若非员工存在法定过错，辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付相应的赔偿金。

二、怀孕被公司辞退如何依法维权

怀孕被公司辞退，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司沟通的聊天记录或录音等，以证明劳动关系和公司违法辞退事实。

然后，与公司协商解决，指出其辞退行为违反《劳动合同法》规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退申请劳动仲裁能获哪些赔偿

怀孕被辞退，员工申请劳动仲裁可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法辞退孕期女职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资和福利待遇损失：若仲裁期间劳动关系存续，员工可主张仲裁期间工资及相应福利待遇。

申请仲裁需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以保障自身权益。

当我们探讨怀孕的公司可以辞退吗这个问题时，除了知晓公司一般不得随意辞退怀孕员工外，还有一些相关情况需了解。比如若怀孕员工主动提出离职，那么公司是可以正常办理离职手续的。另外，若怀孕员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司也有权利解除劳动合同。但这些情况都需要严格依据法律和公司规定来判定。如果您在怀孕期间遭遇公司辞退，或者对怀孕员工劳动权益等相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。