工伤受伤当月工资是否算停工留薪期

一、工伤受伤当月工资是否算停工留薪期

工伤受伤当月工资是否算停工留薪期需结合具体情况判断。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

若该月职工因工伤开始暂停工作接受治疗，且此情况符合工伤认定条件和停工留薪期规定，那么该月应算入停工留薪期，单位需按原工资福利待遇支付工资。

但如果受伤当月职工仍正常工作，未因工伤暂停工作，或者虽受伤但不符合工伤认定情形，就不能将该月视为停工留薪期。

二、工伤停工留薪期工资发放标准是怎样的

工伤停工留薪期工资发放标准为：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工伤停工留薪期工资发放争议如何解决

工伤停工留薪期工资发放争议可通过以下途径解决：

协商：工伤职工可与用人单位自行协商，明确停工留薪期时长及工资标准，达成一致后按协议执行。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤受伤当月工资是否算停工留薪期时，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期的时长如何确定，一般是根据医疗机构的诊断证明和各地规定来综合判定。另外，停工留薪期内的工资发放标准，通常是按照员工受伤前的原工资福利待遇不变。如果停工留薪期结束后员工仍无法正常工作，又该如何处理。这些问题都与工伤期间的权益保障息息相关。若您对于工伤受伤当月工资是否算停工留薪期，以及上述相关拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。