六个月没签合同怎么补偿

一、六个月没签合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若您已工作六个月没签合同，从第二个月起至第六个月，单位应支付您双倍工资。即除正常发放的工资外，您还能额外获得四个月工资作为补偿。

您可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、六个月未签合同补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位与劳动者六个月未签合同，从第二个月起至第六个月，用人单位需支付双倍工资。比如劳动者月工资5000元，那么这五个月除正常发放工资外，还需额外支付5×5000=25000元作为补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、未签合同超一年补偿法律规定是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资支付期限最长为十一个月，从用工第二个月起算至满一年前一日。

若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付二倍工资，但需尽快补订书面合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨六个月没签合同怎么补偿时，除了知晓补偿标准外，还有一些相关要点需了解。首先，未签合同期间员工可要求用人单位支付双倍工资，这是重要的补偿方式。但双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。另外，若后续补签合同，补签日期是否能追溯到实际用工日，也会影响补偿。若在这方面有疑问，比如双倍工资计算细节、补签合同的效力等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。