补偿金应否计算加班费

一、补偿金应否计算加班费

经济补偿金的计算基数一般不应包含加班费。

根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但正常情况下不包括加班费。

因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性，与正常工作时间的工资报酬性质不同。若将加班费计入经济补偿金的计算基数，会不合理地提高补偿金额，对用人单位不公平。所以，在通常情况下，计算经济补偿金时不计算加班费。

二、补偿金计算是否包含加班工资呢

经济补偿金计算一般不包含加班工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但实践中，司法倾向认为经济补偿的月工资是正常工作时间的工资，不包含加班工资。

三、经济补偿金计算是否纳入加班工资

经济补偿金计算是否纳入加班工资，仲裁或法院存在不同观点。一种认为依据《劳动合同法》规定，月工资指正常工作时间工资，加班工资系延长工作时间报酬，不应纳入，这种做法尊重意思自治，利于平衡劳资双方利益。另一种认为经济补偿金计算应结合公平合理原则。虽《劳动合同法》未明确工资范畴，但从文件解释看，正常工作时间工资含加班工资等，将其纳入能避免用人单位通过加班降低经济补偿金，符合法律对劳动者保护倾向。多数司法实践支持将加班工资计入经济补偿金基数，但需剔除加班费等非正常性、偶然性、福利性收入。

当探讨补偿金应否计算加班费这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在计算补偿金时，除了加班费，奖金、津贴等其他工资性收入是否也应纳入计算范围呢？另外，如果在计算补偿金时未将加班费算入，员工发现后该通过什么合法途径来维护自己的权益呢？这些都是和补偿金计算紧密相关的问题。补偿金计算关乎劳动者切身利益，情况复杂且容易产生争议。若你在补偿金计算方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。