被开除了竞业协议怎么赔偿

一、被开除了竞业协议怎么赔偿

员工被开除后竞业协议赔偿，需分情况处理。若用人单位违法解除劳动合同同时要求员工履行竞业协议，员工可按协议约定的标准获得经济补偿，通常按月支付。若竞业协议未约定经济补偿金额，员工履行协议后可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位三个月未支付经济补偿，员工有权请求解除竞业协议。员工若违反竞业协议，应按约定向用人单位支付违约金，造成损失的还需承担赔偿责任。

二、被开除后违反竞业协议需担何法律赔偿

被开除后违反竞业协议，需承担以下法律赔偿责任：一是违约责任，依据《民法典》，若协议约定了违约金，违约方需按约定支付，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。二是赔偿损失，违约行为致原单位损失且违约金不足以弥补时，违约方要就不足部分赔偿。赔偿额按原单位实际损失确定，含经营损失、业务机会丧失损失等。单位举证证明实际损失较难时，法院会综合考虑竞业限制期限、范围、原单位商业秘密的价值等酌定赔偿数额。

三、被开除后违反竞业协议赔偿金额如何确定

被开除后违反竞业协议，赔偿金额确定方式如下：有约定从约定，若竞业协议明确约定了违约赔偿数额或计算方法，应按协议执行。若无约定，根据《民法典》，违约方需赔偿守约方因违约所受损失，损失包括直接损失和间接损失，如因对方违约导致的业务量减少、市场份额降低等损失。司法实践中，法院也会综合考虑多种因素，如竞业限制期限、范围、劳动者的工资收入、违反竞业协议的主观过错、给用人单位造成的潜在影响等，酌情确定赔偿金额。

当我们了解了被开除了竞业协议怎么赔偿之后，还需要知道一些相关的拓展情况。一方面，若用人单位违反规定提前解除劳动合同导致员工被开除，竞业限制补偿金的支付起始时间可能会有变化。另一方面，若员工在被开除后遵守了竞业协议，但用人单位未按约定支付赔偿，员工有权要求用人单位支付拖欠的赔偿及相应利息。如果您在被开除后的竞业协议赔偿问题上还有其他疑问，比如赔偿金额计算细节、用人单位违约后的维权流程等，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为您详细解答。