工伤1一10级赔偿标准内容是什么

一、工伤1一10级赔偿标准内容是什么

工伤1-10级赔偿标准包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一至四级按月支付，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准，解除劳动关系时支付。此外，还可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

二、工伤赔偿标准在法律适用中有何特殊要点

工伤赔偿标准法律适用有以下特殊要点。一是劳动关系认定，需证明存在劳动关系，事实劳动关系也受保护，如无劳动合同，可凭工资支付凭证、工作证等认定。二是工伤认定范围，《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内因工作原因受伤等属工伤；还有视同工伤情形，如在工作岗位突发疾病死亡等。三是劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据标准评定伤残等级，是确定赔偿数额关键。四是赔偿项目与计算，不同伤残等级赔偿项目不同，如医疗费实报实销，伤残补助金按本人工资和等级计算。五是时效问题，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请，职工等可在1年内申请。

三、工伤赔偿法律适用中证据认定有何要点

工伤赔偿法律适用中，证据认定要点如下：

劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。无合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可认定。

工伤认定证据：医疗机构诊断证明是关键，能证明受伤情况及与工作关联。证人证言可补充证明事故经过，但证人需如实陈述且具作证能力。

赔偿标准证据：工资条、银行工资流水用于确定本人工资，以计算赔偿数额。康复器具配置机构意见，能证明辅助器具费用合理性。

证据合法性：证据来源、形式要合法。非法取得证据，如暴力胁迫取得的证人证言，不能作为认定依据。

了解工伤1一10级赔偿标准内容是什么后，我们还需关注一些相关问题。比如赔偿的支付主体，一般情况下，参加了工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未参加工伤保险的，则全部由用人单位承担。另外，赔偿的申请流程也很关键，需在规定时间内进行工伤认定、劳动能力鉴定等。若在工伤赔偿过程中遇到认定不通过、赔偿金额有争议等难题，不要慌张。若你对工伤赔偿的更多细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。