总是被辞退应该怎么办

一、总是被辞退应该怎么办

如果总是被辞退，需要分析具体原因并采取不同措施。

若辞退是违法的，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，未遵循法定程序等，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若辞退是因为自身工作表现等问题，建议反思并提升自己的工作能力和职业素养，例如加强专业技能学习、改善人际关系等。

同时，要注意保留相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以备后续维权使用。

二、总被辞退，如何通过法律途径维权

若总被辞退，可按以下法律途径维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

若属违法辞退，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、总被辞退，申请劳动仲裁维权胜算几何

申请劳动仲裁胜算取决于辞退原因和证据。若单位违法辞退，如无正当理由、未按法定程序等，劳动者胜诉可能性大。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若因劳动者严重违反单位规章制度等合法理由辞退，单位无需赔偿，劳动者仲裁难获支持。

劳动者需提供能证明劳动关系、工资标准、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。证据充分且辞退违法，仲裁胜算高；证据不足或辞退合法，维权难度大。

当遇到总是被辞退应该怎么办的情况，除了要处理当下被辞退的事宜，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后可能涉及到经济补偿问题，根据法律规定，符合一定情形用人单位应支付相应的经济补偿金。另外，若认为辞退不合理，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁能对用人单位的辞退行为是否合法进行判定。如果你在被辞退的补偿计算、劳动仲裁流程等方面存在疑问，或是对总是被辞退的情况感到无助，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。