辞职不批,到月走了不给工资怎么办

一、辞职不批,到月走了不给工资怎么办

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若按此规定辞职，单位不批且到月走了不给工资，员工可采取以下措施维权。

首先，与单位协商，要求支付工资，明确告知其行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、辞职未获批离职工资未发，法律途径咋解决

员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，无需单位批准。若辞职未获批且单位未发工资，可通过以下法律途径解决：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可先尝试与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职未批且工资未发，走法律程序能拿回钱吗

可以走法律程序尝试拿回工资。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。单位未及时足额支付劳动报酬的属违法行为。

首先可与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到辞职不批，到月走了不给工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以各种不合理理由克扣工资，劳动者可要求其支付克扣部分的赔偿金。另外，如果因公司不批辞职导致劳动者错过新的工作机会，造成的间接损失在法律层面也有一定的考量。若你在辞职过程中遭遇此类工资纠纷，或是对赔偿金额计算、维权流程等有疑问，不要让自己的合法权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。