公司辞退薪资怎么结算

一、公司辞退薪资怎么结算

公司辞退员工时薪资结算分不同情况：

合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司可依法辞退，此时只需结算员工在职期间的正常工资，按实际出勤天数和约定的工资标准计算，在辞退时一次性付清。

无过错辞退：例如公司因经营状况需裁员等，除支付正常工资外，还需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司辞退行为无合法依据，属于违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，同时结清正常工资。

二、公司违法辞退应如何支付赔偿金

公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，年限最高不超十二年。

比如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金5000×3×2=30000元。

三、公司违法辞退员工，赔偿金计算有啥法规

公司违法辞退员工，赔偿金计算依据《劳动合同法》。该法第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨公司辞退薪资怎么结算时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如公司辞退员工是否需要支付经济补偿，一般在法定情形下，公司需按员工的工作年限等因素支付相应经济补偿。此外，若员工有未休的年假、加班等情况，这些对应的薪资又该如何计算。这些问题都可能在公司辞退的过程中出现。如果你对公司辞退薪资结算的具体细节、经济补偿的标准以及特殊情况下薪资计算等还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。