签了离职同意书还能仲裁吗

一、签了离职同意书还能仲裁吗

签了离职同意书仍可能仲裁。离职同意书是双方就离职相关事宜达成的协议。若签署时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致使意思表示不真实，员工可申请仲裁。若协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准，员工也有仲裁的权利。

不过，若离职同意书是双方自愿签署，内容不违法且无显失公平等问题，仲裁请求可能不被支持。仲裁机构会审查协议的合法性、自愿性及公平性等因素。所以签了离职同意书不必然丧失仲裁权利，关键看签署过程及协议内容是否合法合理。

二、签离职同意书后申请仲裁有法律支持吗

签离职同意书后申请仲裁仍可能获法律支持。若离职同意书是在受欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思情况下签订，或协议内容显失公平，劳动者可申请仲裁。根据《民法典》规定，此类民事法律行为可撤销。

比如用人单位以不支付工资威胁劳动者签订不合理离职协议，劳动者后续能申请仲裁撤销该协议。同时，若协议未涵盖法定补偿项目，如未支付加班费、经济补偿金等，劳动者也能就这些事项申请仲裁。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法，劳动者申请仲裁可能不被支持。

三、签离职同意书后申请赔偿能获法律支持吗

签离职同意书后申请赔偿能否获法律支持，需视具体情况而定。若离职同意书是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，员工一般不能再主张赔偿。因为该同意书视为员工对自身权益的处分。

但如果有证据证明离职同意书是在受欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订，并非员工真实意愿，或用人单位存在故意隐瞒重要信息等情况，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议，之后申请赔偿，可能会获法律支持。

当我们探讨签了离职同意书还能仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如签了离职同意书后发现公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，即便签了同意书，在有确切证据的前提下，仍可能有争取权益的空间。另外，若离职同意书是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签订的，也可能会影响其法律效力。如果您对签了离职同意书后的仲裁条件、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。