不是固定工资离职怎么算

一、不是固定工资离职怎么算

非固定工资员工离职时，工资应根据实际工作情况计算。首先，明确工资构成，如包含提成、奖金、津贴等，按约定和实际业绩核算。

若实行计件工资，根据员工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价计算工资。计时工资则依据实际工作小时数，乘以小时工资标准得出。

对于绩效奖金等部分，按公司绩效评估制度和员工实际绩效表现核算。若员工离职时工作未完成一个完整绩效周期，按实际工作时间占比折算。

同时，应在离职时一次性付清工资。若用人单位克扣或无故拖欠，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、非固定工资离职补偿在法律上咋算

非固定工资离职补偿按离职前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、非固定工资离职补偿计算法律依据是啥

非固定工资离职补偿计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此处平均工资计算应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当探讨不是固定工资离职怎么算时，除了计算离职时的工资，还有一些相关问题值得关注。比如离职后绩效奖金的发放问题，若绩效与工作成果挂钩，离职时这部分该如何计算；还有提成的结算，尤其是涉及跨周期业务的提成该怎么处理。这些情况都会影响最终的离职收入。若你在不是固定工资离职计算上还有其他疑问，像奖金和提成的具体算法、计算方式是否合规等，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。