公司撤店需要补偿员工工资吗

一、公司撤店需要补偿员工工资吗

公司撤店导致劳动合同无法继续履行的，一般需要对员工进行补偿。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，这种情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。公司应与员工协商，尝试变更劳动合同，如安排到其他门店工作等。若双方未能就变更达成协议，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司撤店未补偿员工工资是否违法

公司撤店未补偿员工工资一般违法。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司撤店属于客观情况重大变化，若未与员工协商或未支付经济补偿及工资就解除劳动关系，违反法律规定。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司撤店不补偿员工工资应承担啥法律责任

公司撤店不补偿员工工资，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位提前解除劳动合同应支付经济补偿。若公司不补偿，员工可要求其支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。公司可能面临支付经济补偿、赔偿金及仲裁、诉讼费用等后果，还会影响企业信誉。

当我们探讨公司撤店需要补偿员工工资吗这一问题时，除了公司撤店补偿员工工资本身，还需了解补偿的标准问题。一般来说，补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司未提前通知员工，可能还涉及一个月工资作为代通知金。倘若你对公司撤店补偿细节还有疑问，比如如何计算经济补偿、代通知金的适用情况等，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。