工厂员工不签合同有赔偿吗

一、工厂员工不签合同有赔偿吗

如果是工厂未与员工签订书面劳动合同，员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但如果是员工自身原因拒绝签订劳动合同，工厂在履行了相关告知义务后，可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。

二、工厂未与员工签合同员工可获哪些赔偿

依据《劳动合同法》，工厂自用工之日起超1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常为员工正常出勤月工资。

若工厂自用工之日起满1年未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，同时还应支付自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日期间的二倍工资。员工主张赔偿的仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受侵害之日起算。

三、工厂不签合同员工维权需走哪些法律程序

工厂不签合同，员工维权可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系。

其次，可与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工厂员工不签合同有赔偿吗这个问题时，还有与之紧密相关的情况需了解。若员工因工厂不签合同获得赔偿，那这笔赔偿是否需要缴纳个人所得税是不少人关心的。一般来说，符合条件的赔偿款可能免税，但具体要依据税法规定。另外，若工厂一直不签合同，员工除了获得赔偿，在后续离职时，经济补偿的计算方式也可能受未签合同情况的影响。要是你对工厂员工不签合同赔偿的税务问题、离职经济补偿等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。