无固定期解除合同如何赔偿

一、无固定期解除合同如何赔偿

无固定期限合同解除分合法与违法两种情况，赔偿不同。

若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但存在法定情形，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期合同违法解除怎么维权索赔

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可通过以下方式维权索赔：

首先，与单位协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。

其次，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、无固定期合同违法解除能获哪些法律赔偿

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解了无固定期解除合同如何赔偿之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果是员工主动提出解除无固定期限合同，是否还能获得赔偿呢？一般情况下，员工主动离职且无法定理由，通常无法获得赔偿。另外，若企业解除合同的理由存在争议，员工该如何维权也是大家关心的。面对这些复杂的问题，可能会让您感到困惑。如果您在无固定期解除合同赔偿及相关事宜上还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。