公司给你降工资该怎么办

一、公司给你降工资该怎么办

公司降工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司擅自降工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇，协商过程注意保留证据；二是协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及支付相应经济补偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、公司降工资违反劳动法如何维权

公司未经协商单方降工资，违反《劳动法》《劳动合同法》。维权方式如下：

1.协商解决：与公司沟通，要求恢复原工资待遇，保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司降工资违反劳动法可获哪些赔偿

公司未经协商单方降工资，违反《劳动合同法》。劳动者可获以下赔偿：

1.补足工资差额：公司需补发降低工资期间少发的工资，按原工资标准与实际发放工资的差额计算。

2.经济补偿：劳动者以公司未足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

当面临公司给你降工资该怎么办的问题时，除了采取常规的与公司协商沟通等措施外，还需关注降薪行为是否涉及法律层面的问题。比如公司降薪是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规，如果不符合，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁过程中需准备充分的证据，像工资条、劳动合同等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是你在应对公司降薪方面还有疑问，或是对后续维权流程不清晰，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。