企业倒闭是否支付经济补偿金

一、企业倒闭是否支付经济补偿金

企业倒闭应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

在这种情况下，企业需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业倒闭时支付经济补偿金是对劳动者权益的保障，以缓解劳动者因企业倒闭而面临的经济压力。

二、企业倒闭员工未获补偿能否法律维权

企业倒闭员工未获补偿能通过法律维权。依据《劳动合同法》，企业倒闭终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业未支付，员工可先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工可维护自身合法权益。

三、企业倒闭员工未签合同能否法律索赔

企业倒闭员工未签合同能依法索赔。根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便企业倒闭，员工仍可就未签合同主张权益。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在企业倒闭进行清算时，员工应及时申报债权，参与破产财产分配。可先与企业协商索赔，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨企业倒闭是否支付经济补偿金时，除了明确企业倒闭通常需支付经济补偿金这一点外，还有相关问题值得关注。比如经济补偿金的计算方式，它是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若企业倒闭后未依法支付经济补偿金，劳动者该如何维权也是关键。若劳动者遇到此类情况不知如何处理，或者对经济补偿金的具体计算有疑问，别让烦恼困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。