工作六年多被辞退有何补偿

一、工作六年多被辞退有何补偿

工作六年多被辞退，补偿需分情况来看。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，六年多应支付七个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作六年多被违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作六年多，若超过六年半，经济补偿为七个月工资；若在六年至六年半之间，经济补偿为六个半月工资。因是违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，即分别为十四个月工资或十三个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作六年多违法辞退无书面通知咋补偿

单位违法辞退且无书面通知，你可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作六年多，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金则是13个月工资。

“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工资条、工作证、聊天记录等，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作六年多被辞退有何补偿时，还需了解一些相关情况。若公司是违法辞退，你能获得双倍经济补偿。但要是因你自身存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。另外，劳动者在维权过程中可能涉及到一系列法律程序。比如收集证据、申请劳动仲裁等。若对补偿具体金额计算、维权流程等还有疑问，这可能会让你在原本就迷茫的维权之路上更加困惑。不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。