员工撞人先重伤后死亡是否算工伤

一、员工撞人先重伤后死亡是否算工伤

员工撞人致他人重伤后死亡，判断员工本人是否算工伤，需依据《工伤保险条例》。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因撞人，比如是在执行单位的运输任务等工作过程中发生事故，一般符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。

若员工是在上下班途中撞人，需本人不负事故主要责任，才可能认定为工伤。

但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便符合其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，需结合具体事故情况，看是否满足工伤认定条件来判定。

二、员工撞人致重伤死亡，单位担责有无法律依据

员工撞人致重伤死亡，单位是否担责需分情况判断。若员工在执行工作任务时发生该事故，依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若员工非因执行工作任务撞人，单位一般无需担责，由员工自行承担相应民事赔偿甚至刑事责任。所以，判断单位是否担责关键在于员工撞人行为是否属于执行工作任务范畴。

三、员工工作中撞人，单位担责的法律界限在哪

依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。单位担责的关键在于“执行工作任务”。

若员工行为是在工作时间、工作场所内，为完成工作任务所必需，比如送货司机在送货途中撞人，单位通常要担责。即便行为存在一定违规操作，但只要与工作有内在联系，单位也难辞其咎。

然而，若员工行为与工作毫无关联，如上班期间办私事撞人，单位一般不担责。判断时需综合考量行为目的、时间、地点、内容等。例如员工私自开公车外出旅游撞人，就超出工作任务范畴，单位不承担侵权责任，而由员工自行负责。

在探讨员工撞人先重伤后死亡是否算工伤时，不仅要关注这一判定本身，还涉及到后续一系列相关的情况。比如，如果被认定为工伤，员工家属可以获得怎样的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等方面的具体标准和申请流程。而若未被认定为工伤，企业是否需要承担一定的人道主义补偿责任。如果你对员工工伤认定后的权益保障、赔偿程序，或者类似复杂情况下工伤认定的更多细节有疑问，就别错过解开疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你明晰解答。