公司不给工资并转移资产怎么解决

一、公司不给工资并转移资产怎么解决

公司不给工资并转移资产，员工可按以下方式解决：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

其次，可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

若发现公司转移资产，可在仲裁或诉讼时，向法院申请财产保全，防止公司进一步转移资产，以确保后续判决能顺利执行。

二、公司不给工资条会出现怎样的后果

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位支付工资时应向劳动者提供个人工资清单，此为法定强制性义务。公司未履行该义务的后果如下：

1.行政责任：劳动保障行政部门可依据《劳动保障监察条例》第二十四条责令限期改正；逾期未改正的，可处2000元以上2万元以下罚款（具体金额依地方实施细则调整）。

2.举证风险：虽《劳动争议调解仲裁法》第六条规定用人单位对工资支付凭证等负举证责任（法定保存期2年），但劳动者缺乏工资条可能增加维权难度（如证明工资构成、加班费计算基数、奖金发放标准等），若用人单位举证不能，仍需承担不利后果。

综上，公司拒不提供工资条将面临行政处罚，且在劳动争议中可能因举证瑕疵承担败诉风险。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资条并纠正违法行为。

三、公司不给工程款要通过什么方式解决

公司不给工程款，可通过以下方式解决。首先是协商解决，承包方可主动与发包方沟通，明确款项金额、支付时间等，争取达成还款协议。若协商无果，可申请第三方调解，由中立机构或人员介入，促使双方达成和解。

还可根据合同约定申请仲裁，需向约定的仲裁机构提交仲裁申请及相关证据材料，仲裁裁决具有法律效力。若未约定仲裁，可向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、合同、施工记录、验收报告等证据，经法院审理判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

当遇到公司不给工资并转移资产怎么解决的问题时，除了常规的劳动仲裁、诉讼等途径，还有相关的后续要点需关注。若在劳动仲裁或诉讼中胜诉，公司仍不执行支付工资的裁决，可向法院申请强制执行。另外，对于公司转移资产的行为，员工可通过法律手段申请财产保全，防止公司进一步转移资产导致无法执行赔偿。员工还可以追究公司主要负责人拒不支付劳动报酬的法律责任。若您在处理此类问题时仍有疑问，想了解更多解决办法和法律流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。