没有离职走了就不给工资了吗

一、没有离职走了就不给工资了吗

这种情况需要分情形来看。

从法律角度，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。即便未按正常程序离职，如果是因为用人单位存在过错，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付工资。

但如果劳动者无故擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但这并不意味着可以以此为由克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者遇到此类问题可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。

二、未办离职手续公司拒发工资合法吗

一般情况下不合法。工资是劳动者提供劳动的报酬，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工未办离职手续，只要其实际付出劳动，公司就应支付相应工资。

但如果员工未办离职给公司造成损失，公司可依据《劳动合同法》要求员工赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司以未办离职手续为由拒发工资，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未办离职公司扣工资，法律上支持这种做法吗

一般情况下，未办离职公司直接扣工资不被法律支持。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若劳动者未办离职给用人单位造成损失，公司可要求赔偿。但需有证据证明损失存在及具体金额，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨没有离职走了就不给工资了吗这个问题时，除了工资是否发放，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工未办离职手续直接离开，给公司造成损失，公司可能会要求赔偿，但这并不意味着可以克扣全部工资。另外，未办离职可能影响社保、公积金的正常转移和缴纳。如果遇到公司以未办离职为由拒绝支付工资，或者对赔偿、社保等问题存在疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。