离职是否发工资

一、离职是否发工资

离职时用人单位应发放工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工正常离职，按照出勤天数和劳动合同约定的工资标准，单位需结算并支付工资。若员工因自身过错离职，如严重违反单位规章制度等，单位虽可依法依规处理，但工资仍需正常支付，不过可能会扣除因员工过错造成的经济损失赔偿。若单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职未发工资该如何通过法律维权

离职未发工资，可按以下法律途径维权：

首先，与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职未签合同又欠薪法律途径咋维权

离职时未签合同且被欠薪，可通过以下法律途径维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，要求支付欠薪并就未签合同支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，要求单位支付拖欠工资及未签书面劳动合同自用工次月起至满一年期间的双倍工资。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨离职是否发工资这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如离职时工资的发放时间，法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际中可能存在延迟发放的情况。另外，若离职涉及经济补偿，这部分也与工资相关，符合法定情形时用人单位需支付。如果你在离职工资发放时间、经济补偿计算等方面存在疑问，或者对离职是否发工资还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。