公司让个人离职不给解聘怎么办

一、公司让个人离职不给解聘怎么办

如果公司要求个人离职却不给出具解聘证明，你可以采取以下措施。

首先，与公司进行友好协商，明确指出根据《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同的相关规定，公司有义务为离职员工出具解除劳动合同的证明。这是保障员工后续就业等权益的法定要求。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的此类违法行为进行查处，责令公司限期改正。

另外，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能证明你与公司存在劳动关系以及公司要求你离职的相关证据，比如聊天记录、工作交接记录等。若仲裁裁决公司应出具解聘证明而公司仍不执行，你还可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、公司强令离职却不出具解聘书该咋维权

公司强令离职却不出具解聘书，员工可通过以下方式维权：首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、工作交接记录、领导要求离职的录音等，以证明公司存在强制离职的行为。其次，可向公司发送书面通知，要求公司说明解除劳动关系的理由并出具解聘书。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司强令离职无解聘书劳动仲裁能维权吗

可以通过劳动仲裁维权。公司强令离职却未出具解聘书，不影响劳动者申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属受案范围。

劳动者需收集证据证明公司强令离职事实，如与公司沟通的录音、聊天记录、工作交接记录等。只要能证明双方存在劳动关系及公司存在违法解除行为，仲裁委就会受理。若仲裁认定公司违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。所以，即便无解聘书，劳动者也可通过仲裁维护自身合法权益。

当遇到公司让个人离职不给解聘的情况，除了拿到解聘证明的问题外，还有诸多相关问题要关注。比如，若公司未依法出具解聘证明，可能会影响你后续求职、领取失业金等。而且若公司无正当理由要求你离职，这可能涉及违法解除劳动关系，你有权要求公司给予相应赔偿。在这种复杂的情况下，你是否对赔偿标准、失业金领取条件等存在疑问呢？如果对于公司让个人离职不给解聘以及相关权益保障的问题还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。