厂转让了怎么赔偿员工

一、厂转让了怎么赔偿员工

厂转让即用人单位主体发生变更，涉及员工赔偿问题需分情况讨论。

若转让后新用人单位继续履行原劳动合同，即保留员工原工作岗位、工资待遇等劳动条件，那么员工的劳动关系延续，此时不存在赔偿问题。依据是相关法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

若转让后新用人单位与员工解除劳动合同，或者未按原工资待遇等条件继续履行劳动合同，这种情况下，用人单位应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、厂转让后员工未获赔偿该如何维权

厂转让后员工未获赔偿，可通过以下途径维权：首先，与新老厂方协商，明确转让时对员工权益处理的约定，主张自身合法赔偿权益，如经济补偿等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令厂方依法处理赔偿事宜。同时，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

三、厂转让员工未获赔偿走法律途径能赢吗

厂转让员工未获赔偿走法律途径能否胜诉需具体分析。若厂转让导致劳动合同无法履行，或新单位拒绝承继原劳动合同权利义务，员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等不影响合同履行；但转让致原合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致而解除的，单位应支付补偿。

员工需提供证据证明劳动关系、单位转让情况、自身受影响情况及未获赔偿等。若证据充分、符合法律规定获补偿情形，走法律途径赢面较大；若证据不足或不符合法定补偿条件，则可能败诉。

当我们探讨厂转让了怎么赔偿员工时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。例如，若员工在厂转让后对新的工作安排不满，主动提出离职，这种情况下是否还能获得赔偿呢？另外，厂转让过程中若涉及员工的工龄计算问题，这又会对赔偿金额产生怎样的影响呢？这些都是与厂转让赔偿员工紧密相关的问题。如果您对厂转让赔偿员工的具体细节、不同情形下的赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。